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| 組織診断 | 経営方針及び経営計画の確認 | 資格・等級・職責制度等 | 移行シミュレーション | 制度運用支援 |
| アンケート調査 | 人材戦略の方向性の確認 | 給与・賞与制度 | 経過措置案策定 | 評価者研修 |
| インタビュー調査 | あるべき人材像の具現化 | 給与・年収シミュレーション | 経営層の承認 | 管理職研修 |
| データ分析 | 人事施策の基本方針決定 | ポイント制退職金制度 | 制度説明資料作成 | 階層別研修 |
| 規程の確認 | 人事制度のフレームワーク構築 | 評価制度 | 社員向け説明 | 人事制度のメンテナンス |
| 運用状況の確認 | 目標管理制度 | 関連規程の整備 | ||
| 問題点・課題の確認 | 福利厚生関連 | |||
| 報告書作成 | ||||
| 【M&A人事対応】 | ||||
| 制度・規程・運用状況の比較分析 | ||||
| 人事・給与データの比較分析 | ||||
| 人事関連比較表の作成 |
その他の業務案内
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